Социальная ответственность

В опубликованном порталом еРабота аналитическом материале приводятся леденящие душу рассказы менеджеров по персоналу о том, как они мониторят активность сотрудников в социальных сетях и готовятся при первом подходящем поводе уволить их.

«В своей работе мы часто прибегаем к мониторингу ресурсов социальных сетей. Таким образом убиваем двух зайцев: расширяем выборку потенциальных соискателей и оцениваем их адекватность, — говорит Юлия Белова, руководитель отдела по работе с персоналом компании Parallels Novosibirsk. — Сейчас это один из распространенных способов „прощупывания“ кандидата, потому что его личные страницы дают неформальное представление о нем».

По мнению HR-менеджера компании «Sibers» Елены Тукмачевой, информация, полученная из интернета, вполне может дополнить мнение о человеке и как специалисте, и как личности, которая впишется или не впишется в коллектив, подойдет или не подойдет для определенного вида задач. Например, если девушка претендует на позицию пиарщика, но подписи к фотографиям ставит такие, как «Это я сижу у фонтана и звоню», «Это я с подругой Дашей», можно сделать определенные выводы о ее креативности.

Major Event занимается организацией банкетов в Москве.

Рубрики: новости, персонал, блогосфера