Кандидаты в сетях
Исследовательская компания Harris Interactive опросила 2667 менеджеров по персоналу и выяснила, что 45% из них используют социальные сети для поиска сотрудников и сбора информации о них. Кроме того, еще 11% опрошенных планируют использовать этот ресурсом в будущем. Кстати, 35% респондентов утверждают, что найденная информация заставила их отказаться от приема кандидата на работу.
Из них 53% не возьмут вас на работу, если найдут в интернете ваши провокационные фотографии. Еще 44% отправят ваше резюме в мусорную корзину, если обнаружат нечто связанное с алкоголем или наркотиками. 35% потенциальных работодателей откажут вам, если выяснится, что вы плохо отзываетесь о прошлом месте работы и, наконец, 14% опрошенных негативно относятся к смайликам.
Впрочем, есть и хорошие новости – 18% опрошенных рассказали, что им приходилось находить о соискателе такую информацию, что счастливчика тут же приглашали на работу.
Пара ссылок:
Ауди Центр Юг: новые Audi A8 и другие модели.
Студия «Юнима» — создание сайтов в Саратове.
Оставить комментарий